00后愿意花钱但更倾向于理性消费，“只买对的配资头条，不买贵的”配资头条，这在深圳等一线城市的年轻职场人更为多见。智联招聘今日公布的“2024年二季度人才市场热点快报”显示，00后逐渐成长为消费主力，今年上半年增加消费支出的占比是57.1%。

　　智联招聘今日公布的“2024年二季度人才市场热点快报”显示，在高技术制造业发展的带动下，二季度，生产制造类蓝领人才需求高速增长。一方面，高技能人才需求快速释放。二季度，节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%，位居前列。

　　“双碳”目标日益临近，各地企业朝着绿色低碳发展方向转型升级，对节能/能源工程师的需求有所增加。受汽车产业发展带动，汽车电子工程师的招聘职位数同比增长22.5%。另一方面，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求。普工/技工、服装/纺织/皮革制造、机械设备维修的招聘职位数分别同比增长84.1%、50.9%、9.9%。

　　此外，基于交通/运输、物流/仓储行业的持续回暖，客货运司机/乘务、配送理货的招聘职位数分别同比增长91.8%、53.7%。家政/维修、旅游服务等服务类蓝领岗位需求同比增幅也较高。

　　随着00后新生代群体的发展壮大，他们逐渐成长为消费主力。智联招聘调研数据显示，00后受访者中，今年上半年增加消费支出的占比是57.1%，高于减少支出的15.3%和基本不变的27.6%。尤其是北上深广等一线城市，00后生活压力较小，生活态度也比较关注当下体验。

　　调研数据显示，从促使增加消费支出的因素看，49.1%的00后认为应该“活在当下，该花花该买买”；39.7%表示“通过消费来排解压力”；31.9%“收入增加，消费相应增加”；也有28.4%“人情往来增加”。可见，00后职场人更加注重当下悦己消费，消费主要为了自我满足、缓释压力。

　　而从消费减少的原因看，74.2%的受访00后表示之所以减少消费支出，是理性选择的结果，“注重性价比，不想‘买贵的’”；45.2%因“大环境不确定性强，增加储蓄”；也有29%“收入减少，相应缩减消费”；25.8%“不愿意无效社交，减少人情往来”。总体来看，00后虽然愿意花钱，但更倾向于理性消费，“只买对的，不买贵的”，这个在北上深广等一线城市的年轻职场人更为多见。